노동시장의 한 주체이자 국내산업의 중요한 파트너로서의 역할을 하고 있기 때문이다. 현재 외국인노동자들의 한국사회적응을 돕기 위해 이들을 지원하는 시민단체는 (종교단체와 NGO단체를 포함) 많이 존재한다. 이 단체들은 인권상담, 한글교육, 의료서비스제공, 각종 문화행사 등을 수행하고 있다.
외국인력들이 대거 유입되면서 외국인노동자들을 수입하는 국가로 부상되었고 국제 인력 브로커들의 주목받는 국가로 등장하게 되었다.
이제 국제 경쟁 시대에 돌입하면서 국제간에 이루어지는 막을 수 없는 노동인력의 유동적인 흐름이 국경이라는 장벽을 허물고 자본의 흐름에 따라 대거 한국으
노동시장 측면에서 볼 때 외국인 근로자의 유입은 불가피한 실정이며, 따라서 외국인력이 국내노동시장의 한 축을 담당하 고 있음은 주지의 사실이다. 국내에 체류하고 있는 외국인력의 대부분을 차지하고 있는 단순기능외국인력에 대한 정책은 ‘연수생’ 신분으로 외국인력을 도입하는 산업연수제
외국인근로자는 전 세계적으로 1억5천 만 명. 우리나라도 이제 다른 나라로 송출노동력을 제공함과 동시에 타국으로부터 노동력을 받아들이는 국가가 되었다. 국내에서도 예외 없이 외국인력유입은 앞으로도 계속되어질 것이며 확대되어질 전망이다. 미등록노동자의 신분이든 법적인 산업연수생의
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
산업연수생제도의 문제점의 개선하기 위하여 정부에서는 고용허가제의 제도를 도입하였다. 고용허가제의 제도가 들어오면서 외국인 이주노동자에 관한 문제점들이 많이 개선되었으나 아직도 제한점을 가지고 있다. 따라서 민간단체에서는 고용허가제보다 좀더 노
노동자 자체의 존재를 부정하거나 이들을 우리 사회의 동등한 구성원으로 인정하는 것에 대해 반대하는 것이다. 자료를 준비하기 전에는 당연히 이들의 인권 및 사회 복지적 대책에 대해서만 생각했을 뿐 준비 과정에서 의외로 이들로 인해 일자리의 제한을 받는 등 고통을 당하고 있는 국내 근로자들
외국인고용관리시스템)에 의하면 이주 노동자들의 국적은 베트남, 필리핀, 태국 등 동남아시아가 주류를 이룸을 알 수 있다. 같은 아시아권이지만 문화와 언어가 다르기 때문에 여러 가지 문제가 발생하는 데 그 중 그들이 국내에서 생활함에 있어서 발생할 수 있는 복지후생과 관련한 문제에 대해 알
인력난이 심화되었고, 여기에 낮은 출산율과 고령화 인구의 증가가 노동력의 감소현상에 더해져, 3D 업종의 외국인노동자의 국내 진출은 현저하게 증가하였다.
이러한 변화와 맞물려 1994년 외국인에 대한 산업 연수생 제도가 실시되었으며, 95년 이들을 보호하는 제도적 보완이 이루어지고 이를 통
노동시간을 고려할 때 모국에서 기대되는 소득과 비교하여 환율의 차이로 인해 실제로 얻는 소득이 높아질수록 국내로의 이동이 더욱 활성화 되고 있다. 권지영(2009), 이주노동자의 임파워먼트를 위한 다문화교육 실천 사례 연구 : 시흥시외국인복지센터를 중심으로, 공주대학교 대학원 석사학위 논문